I & Q INNOVATION & QUALITY
13 октября 2015 г.

Компания заботится о тех, кто заботится о ней, все честно

Есть устоявшаяся тенденция, что в малых городах, таких как Алексеевка, молодёжь, стремящаяся к развитию, карьере, становлению, уезжает искать перспективы в более крупные города. Так ли трудно найти достойную работу с хорошей заработной платой и возможностью построить успешную карьеру в нашем родном городе? Обсудил этот вопрос с нами исполнительный директор Управляющей компании «ЭФКО» Олег Сергеевич Артищев.
 
— Олег Сергеевич, ощущает ли на себе компания «ЭФКО» недостаток молодых кадров? 

— Люди — главная ценность компании. И говорить, что мы испытываем нехватку молодых и перспективных специалистов, пожалуй, нельзя. «ЭФКО» постоянно развивается, на федеральном уровне с достоинством выдерживает конкуренцию с крупными транснациональными компаниями. Компания постоянно расширяет мощности по производству майонеза и растительного масла. За последние два года было запущено три новых завода: завод по производству кетчупа, завод по производству йогурта и молочной продукции, завод по производству мыловаренной продукции. В сотрудничестве с ведущими российскими учеными ГК «ЭФКО» открыла уникальный Инновационный центр «Бирюч», основными направлениями работы которого стали инновационные исследования в области пищевой и непищевой глубокой переработки растительных масел, приборо- и роботостроения.

Границ и пределов пока не видно, может, их и вовсе не существует, и всё это благодаря людям, работающим в компании, среди которых очень много молодых специалистов, руководителей. Сегодня компания стоит на пороге нового этапа своего развития: в Алексеевке готовится к запуску проект по строительству сразу двух заводов: завода по глубокой переработке белка и завода по производству компаундов. Открытие новых площадок означает появление более двухсот новых вакансий, и это не только рабочие специальности — нам нужны инженеры, технологи, начальники цехов, технические директора, финансисты, аналитики, менеджеры-управленцы и коммерческие руководители. 

— Какие люди нужны компании? Какой он — идеальный кандидат на должность в компании «ЭФКО»? 

— Мы не ищем идеалов. Мы ориентированы на то, чтобы выращивать сотрудников внутри компании. 95 процентов руководителей — директора промышленных предприятий, главные инженеры, технологи, технические директора, коммерческие директора — это сотрудники, выращенные внутри компании. Я сам пришёл в «ЭФКО» в 2001 году инженером по оборудованию, через год занял должность технического директора, с 2007 по 2010 годы работал в должности генерального директора ОАО «ЭФКО», а в 2011-м стал исполнительным директором Управляющей компании. 

Самое главное — это личностные качества кандидата и желание учиться и развиваться, в остальном мы всегда поможем. В Алексеевке много перспективных молодых людей, которые, возможно, раскрыли ещё не все свои способности. Сегодня всё чаще можно встретить хороших ребят, которые проявляют ответственность по отношению к своей семье, родителям. Стремясь приносить пользу родным и близким, быть помощником, а не нахлебником, они не боятся тяжёлой работы: идут в грузчики, шабашники. Но нельзя всю жизнь ходить от одной стройки к другой, так и здоровья не хватит. Компании очень интересны такие люди, и мы готовы предложить стабильность, высокую оплату труда и возможность развить в себе профессиональные качества на основе их силы воли и ответственности. Более 90 процентов (800 человек) всех руководителей компании — коренные алексеевцы, они выросли внутри компании от простых специалистов или рабочих до директоров промышленных предприятий, главных инженеров, технических директоров. 

Очень показателен пример директора нашего маслосырьевого дивизиона Михаила Ивановича Хохлова, который пришёл на производство в 1997 году, не один год трудился в цехе: был мастером, затем — инженером-технологом, главным инженером. Опираясь на его опыт и порядочность, руководство доверило ему управление. 

— Но есть же и обратный пример, когда молодые люди стремятся воплощать свои амбиции в больших городах, не видя перспективы здесь. Чем компания может привлечь таких людей? 

— Работа в компании открывает перед молодыми специалистами такие перспективы, которые способна предложить далеко не каждая компания в крупных городах. Более того, в нашей практике есть много примеров, когда даже, наоборот, молодые специалисты приезжают из других городов, таких как Воронеж, Омск, Краснодар, Белгород и даже Москва, и достигают высоких результатов в карьере. Например, 25-летний Дмитрий Кужелев, приехавший из Белгорода в 2012 году, сейчас занимает должность директора дивизиона транспортной логистики, а начинал он карьеру с менеджера по строительным проектам. Успешно пройдя курсы обучения в школе менеджмента «Бирюч», а затем продолжив совершенствовать профессиональные навыки в процессе решения реальных задач, стал директором дивизиона. Также компания богата примерами, когда коренные алексеевцы, работая в «ЭФКО», добивались высоких должностей и переезжали в другие, более крупные города, чтобы представлять компанию, строить новые заводы, расширять географию влияния. Так, уроженец Алексеевки Евгений Васильевич Ляшенко в 1996 году пришёл в компанию простым специалистом, а в 2002 году уже в Воронеже занял должность финансового директора, а в 2005 году стал генеральным директором группы. Схожая история и у директора брендового дивизиона — Алексея Юрьевича Тамистова, который тоже сейчас представляет нашу компанию в городе Воронеже, поэтому нельзя сказать, что, работая в «ЭФКО», дальше Алексеевки не уедешь. 

Тем, кто хочет работать, мы предлагаем не только карьеру и красивые должности, а реальные профессиональные навыки, и, конечно, хорошие зарплаты. В компании реализуются проектные работы, за участие в которых сотрудники получают премии. Например, начальник цеха, который участвует в проекте строительства или монтажа оборудования, к своей средней заработной плате может дополнительно зарабатывать от 30 000 рублей в месяц. 

Мы понимаем, что молодым людям сегодня не так просто быть «каменной стеной» и опорой для своих близких. От государства помощи нет, родители тоже далеко не все могут помочь с жильём, с обустройством. Компания реализует множество социальных программ, в том числе связанных с жильём, — мы покупаем корпоративные квартиры, помогаем с выплатой ипотечных кредитов. И это не просто слова: сейчас в Алексеевке мы строим жилой дом для молодых перспективных сотрудников более чем на 60 квартир, с детским садом, прилегающими спортивными, игровыми и детскими площадками. Также в объёмный социальный пакет входят субсидирование ипотечного кредитования, автокредитования, предоставление служебного транспорта, медицинское страхование, спонсирование санаторно-курортного отдыха и т. д. 

— Такие перспективы действительно впечатляют, то есть, чтобы добиться высоких результатов, нужно просто хорошо и много работать, а в остальном компания тебе поможет? 

— В компании очень большое значение имеют личностные качества сотрудников. Здесь нельзя стать директором, просто пройдясь по головам коллег, перешагнув все нормы и принципы,то есть человек может быть эффективным, быть более успешным и перспективным на фоне товарищей, но если эта эффективность построена на хитрости и увёртливости, то можно с уверенностью сказать, что долго этот сотрудник в «ЭФКО» не продержится. Компания распознает тех, кто привык «выезжать» за счёт других. Мы придерживаемся такой корпоративной политики, где каждый заботится не только о своей собственной выгоде, но и думает об общем благе компании и людей, работающих в ней. Компания заботится о людях, которые заботятся о ней, всё честно.

Кто добивается успеха в «ЭФКО»? Тот, кто не боится создавать новое: строить заводы, проектировать оборудование, разрабатывать рецептуры и т. д. Такая деятельность предполагает множество попыток, исправлений, подходов на пути к успеху, поэтому здесь важна сила характера и воля к победе. Нельзя разворачиваться при первой же трудности или неудаче. Компания ценит смелых и настойчивых, честных и трудолюбивых. Здесь добиваются успеха люди, любящие то, что они делают, и готовые отвечать за свою работу.

— Сейчас двери компании открыты для новых покорителей карьерных вершин? 

— Да, волевым и ответственным в компании всегда найдётся достойное место. Многие даже не предполагают, что в них заложен огромный потенциал, — стать отличными руководителями и директорами предприятий. Приходите, учитесь, работайте и зарабатывайте. Мы вас ждём. 

Звоните: 8 (919) 22 88 800. 
Подробности на сайте alekseevka.efko.ru

Версия для печати