Люди — это ключевой актив и одно из основных конкурентных преимуществ ГК «ЭФКО». Главная задача кадровой политики компании — создание таких условий работы, которые бы максимально способствовали повышению эффективности деятельности и вовлеченности персонала в реализацию корпоративных целей и обеспечивали прозрачность и открытость подходов и принципов в сфере управления персоналом.

В настоящее время в масложировом направлении компании работает свыше 3 500 человек, и каждому из них гарантированы равные возможности для обучения, развития, личностного и профессионального роста в интересах самих сотрудников и долгосрочного развития Группы.

«ЭФКО» является лидером рынка масложировой продукции России и стран ЕАЭС, что накладывает на компанию повышенные требования к уровню профессиональных компетенций команды. Поэтому для нас важно привлечение лучших специалистов отрасли и непрерывное совершенствование их знаний и практических навыков по всем ключевым направлениям, необходимым для реализации текущих и будущих проектов.

Для решения этой задачи компания использует:

• систему отбора и обучения перспективных молодых специалистов и выпускников;

• систему непрерывного образования действующих сотрудников;

• систему гарантированного карьерного роста.

Система непрерывного образования распространяется на всех сотрудников направления. Она включает в себя специальные тренинги, курсы и семинары, которые помогают получать новые знания и навыки, позволяют работникам лучше понять свои перспективы и правильно соотнести свои жизненные цели с целями предприятия.

В рамках реализации программы по формированию кадрового резерва Группы, подготовки эффективных менеджеров и укрепления единых корпоративных ценностей, «ЭФКО» осуществляет сотрудничество с одним из лучших в России корпоративных образовательных центров — Школой менеджмента «Бирюч». Там проходят обучение менеджеры по продажам, менеджеры по технологической поддержке продаж, специалисты отделов разработок специализированных жиров и маргариновой продукции, сотрудники отдела кадров, бизнес-администраторы и многие другие. В вопросе подготовки кадров «ЭФКО» также реализует обширный блок HR-программ и активно развивает взаимодействие с учебными заведениями по всей России. В рамках договоров о стратегическом партнерстве студенты ведущих вузов проходят практику по программе наставничества, которая работает на всех предприятиях ГК «ЭФКО» и позволяет новым сотрудникам максимально плавно влиться в рабочий процесс. Для каждого из практикантов может быть разработан индивидуальный план стажировки, который включает знакомство с производством компании, изучение лекций по профильным предметам, работу в лабораториях, а также выполнение под руководством опытных специалистов компании проекта по своей квалификации и его публичная защита.

На регулярной основе проводятся профориентационные экскурсии на заводы компании, в Центр прикладных исследований и Цех пилотных установок как для школьников, так и для студентов.

В современных условиях лидерство компании на рынке во многом определяется качеством её человеческого капитала. Именно благодаря внимательному отношению к кадровой политике с момента основания Масложирового дивизиона наблюдается растущее качество управления и высокий уровень корпоративной культуры. Показательно, что 95% руководителей «ЭФКО» начинали свой путь с рядовых позиций. Топ-менеджмент масложирового направления не является исключением. Благодаря упорному труд, целеустремлённости, таланту молодой специалист может стать профессионалом, расти вместе с компанией, непрерывно совершенствуя свои знания и навыки.

Помимо возможности самореализации Группа предоставляет сотрудникам один из лучших в отрасли корпоративный социальный пакет, включающий в себя субсидирование автокредитования, медицинскую страховку, спонсирование санаторно-курортного отдыха и многое другое. Компания также оказывает помощь при переезде, помогает в вопросе аренды и приобретения жилья для перспективных сотрудников.